Sandvik Coromant impulsa la equidad de género en la manufactura

Oct 14, 2020 admin Maquinaria, Más Industria 0

Con la firmeza de que la diversidad es clave de un negocio exitoso y equilibrado, en esta compañía –con sede en Suecia, líder en herramientas de corte y soluciones para el mecanizado—, las mujeres representan el 18% de la fuerza laboral global y el 30% de los gerentes de próxima generación; también, el 40% de los equipos de gestión de funciones globales. No obstante, reconoce que aún hay mucho por hacer en este ámbito.

La realidad en México es que las tasas de participación femenina en la fuerza de trabajo son bajas en comparación con Europa e incluso muchos países de América Latina. (Foto: Sandvik Coromant)
En Sandvik Coromant –que tiene más de 3,100 patentes en todo el mundo, con más de 8,500 empleados— “las políticas de contratación son imparciales y no presentan sesgo de género”, afirmó Cynthia Candelas, Marketing Specialist en Sandvik Coromant México. (Foto: Sandvik Coromant)

Por: Redacción/Vanguardia Industrial

Querétaro CIUDAD DE MÉXICO (13/10/2020).–La inclusión del género femenino es una preocupación generalizada en diversos sectores en el mundo y la industria de la manufactura no es la excepción. El incremento en la participación de las mujeres es evidente en todo tipo de cargos, aunque la mayoría masculina continúa siendo una realidad.

Dentro de Sandvik Coromant, las mujeres representan el 18% de la fuerza laboral global y el 30% de los gerentes de próxima generación; también, el 40% de los equipos de gestión de funciones globales, pero aún hay mucho por hacer para lograr un equilibrio de género. “La diversidad es la clave de un negocio exitoso y equilibrado”, afirmó Cynthia Candelas, Marketing Specialist en Sandvik Coromant México.

De acuerdo con el informe Diversity Matters de Mckinsey & Company, las empresas situadas en el cuarto superior de la diversidad racial y étnica tienen un 35 % más probabilidades de generar beneficios financieros superiores a los de la media nacional de su industria.

Por su parte, de manera general, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) informa que, con base en los resultados de la encuesta mensual de la industria manufacturera (EMIM), durante julio de este año, el personal ocupado total del sector manufacturero registró un incremento de 0.9% frente al mes inmediato anterior, con datos ajustados por estacionalidad, lo que significa que hay nuevas oportunidades que, con el cambio de pensamiento en los últimos años, pueden ser oportunidades para las mujeres.

La realidad en México es que las tasas de participación femenina en la fuerza de trabajo son bajas en comparación con Europa e incluso muchos países de América Latina.

Desde hace tiempo, Sandvik Coromant, empresa líder en herramientas de corte y soluciones para el mecanizado, ha implementado acciones en favor de la equidad de género. Su equipo se compone de una extensa variedad de profesionales con una multitud de competencias diferentes, desde desarrollo informático hasta análisis de datos e inteligencia artificial. “Como empresa, tenemos la responsabilidad de garantizar que nuestras políticas de contratación son imparciales y no presentan sesgo de género”, comentó Cynthia Candelas.

Sin duda, hay más trabajo por hacer, pero está claro que las iniciativas de género de Sandvik Coromant están comenzando a marcar la diferencia.

Para mayor información, favor de visitar: https://www.sandvik.coromant.com y nuestros canales de redes sociales.