La manufactura hacia el pensamiento internacional: Kronos

Sep 15, 2014 admin TIC's 1

La compañía dedicada a la administración de personal cuyos clientes destacan Nestlé y Volkswagen, recomienda implementar herramientas y tecnologías que permitan medir la productividad; analizar las áreas de mejora, puntos débiles en la administración de la fuerza laboral y desarrollar nuevos procesos.

Kronos recomienda programar a las personas con las habilidades adecuadas en el tiempo y lugar adecuado. (Foto: Airbus)

Por: Mónica Del Castillo Arias

CIUDAD DE MÉXICO (15/09/2014).- Empresas mexicanas deben entender el panorama mundial si quieren ser eficaces frente a la creciente competencia, por lo que requieren tomar medidas para garantizar la productividad, señala la empresa de administración de personal Kronos.

Al dar a conocer recomendaciones para sacar provecho de la Reforma Laboral al administrar Recursos Humanos, destaca que las modificaciones a la Ley federal del Trabajo generarán las condiciones que México necesita para impulsar la productividad y modernización de la fuerza de trabajo, logrando ser más competitivos en el entorno global.

No obstante, advierte la empresa que creó el reloj checador hace 37 años, que las modificaciones a la Ley deberán estar acompañadas de un proceso de actualización en los sectores productivos, que permita más y mejores empleos, ofrezca mayores oportunidades de crecimiento a las empresas a través de una mejor administración de su fuerza laboral, reducción de costos de operación y les garantice el cumplimiento de la nueva normatividad.

Empresas líderes del mundo de manufactura se están expandiendo e invirtiendo en nuevas operaciones en el extranjero y en su búsqueda de mercados emergentes para invertir, México está en la parte superior de su lista, por esta razón Kronos emitió algunas recomendaciones para estar mejor preparados y enfrentar los retos de la expansión hacia mercados internacionales:

*Pago por hora.- Contrata personal adicional por hora cuando tengas más volumen de personas a servir o mayor producción. Evitar personal ocioso. Programa a las personas con las habilidades adecuadas en el tiempo y lugar adecuado.

*Contratos de prueba y capacitación inicial.- Controla y reduce costos laborales a través del control de empleados contratados por un periodo específico. Evita incumplimientos y multas.

*Reglamentación del Outsourcing.- Minimiza el riesgo de incumplimiento de las leyes laborales controlando a personas subcontratadas, asegúrate que cubran todos los requisitos, ahora eres también su empleador.

*Productividad con beneficios para todos. Define estándares y bonos por productividad.- Inicia con pocas variables que puedas medir, como puntualidad, ausentismo, producción por empleado.

*Automatiza los procesos de pago.- Ahora que la Reforma Laboral permite realizar contrataciones por el pago por hora, es fundamental tener control del tiempo y la asistencia de cada uno de los miembros de la empresa. El beneficio de automatizar los procesos para esta modalidad es que se podrá realizar el cálculo adecuado de la remuneración que recibirá cada uno de esos colaboradores y con ello tener control absoluto sobre los costos de la mano de obra.

*Controla tu fuerza laboral de manera eficiente.- La Reforma Laboral prevé sanción y multas para las empresas que no cumplen con los nuevos reglamentos en términos de outsourcing, contratación de prueba y capacitación inicial. Para evitar riesgos de incumplimiento, Kronos te recomienda llevar un control estricto de tu fuerza laboral, el cual te permitirá conocer la situación laboral y legal de cada uno de tus empleados. Este control se puede obtener a través de la implementación de herramientas tecnológicas.

México ocupa el lugar número 53 en competitividad, según cifras del Foro Económico Mundial, para ello se creó el Comité Nacional de Productividad en Mayo de 2013, indica Kronos en sus sugerencias para sacar provecho de la Reforma Laboral al administrar Recursos Humanos y destaca que para elevar el nivel de productividad de las empresas, que es uno de los ejes principales del gobierno en materia laboral, es necesario implementar herramientas y tecnologías que permitan medir el rendimiento; analizar las áreas de mejora, los puntos débiles en la administración de la fuerza laboral y desarrollar nuevos procesos.