Reducen jornada a 40 horas… pero se mantiene semana de seis días laborales

Abr 09, 2026 Admin Economía, Más Industria 0

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Reforma aprobada en el Senado no garantiza dos días de descanso; oposición acusa simulación y advierte que el cambio podría no impactar la vida de los trabajadores

Víctor Mayén

CIUDAD DE MÉXICO (09/04/2026).- Aunque México avanzará hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, la reforma aprobada este miércoles en el Senado no asegura una semana de cinco días de trabajo con dos de descanso, lo que encendió críticas incluso entre quienes respaldaron el dictamen.

El pleno de la Cámara Alta avaló por unanimidad la legislación secundaria que establece una reducción gradual de la jornada laboral; sin embargo, dejó intacto el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, que mantiene el esquema tradicional de seis días de trabajo por uno de descanso.

Esto significa que, en los hechos, los trabajadores seguirán laborando seis días a la semana, aunque con jornadas diarias más cortas conforme avance la implementación.

Reducen horas, pero no el número de días

El dictamen plantea una transición escalonada hasta llegar a las 40 horas en 2030:

• 2026: 48 horas
• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

Pese a ello, no se establece como obligatorio el modelo de cinco días laborales, lo que fue una de las principales promesas políticas asociadas a esta reforma.

El senador de Morena, Manuel Huerta Ladrón de Guevara, defendió que la reforma no impone un solo esquema laboral, sino que permite flexibilidad.

La meta es clara: bajar de 48 a 40 horas semanales, pero sin imponer una sola vía para todos los sectores,

argumentó.

Oposición acusa simulación en el descanso

Desde la oposición, el señalamiento fue contundente: la reducción de horas no garantiza mejores condiciones reales de descanso.

El coordinador de Movimiento Ciudadano, Clemente Castañeda, advirtió que el dictamen deja en manos de acuerdos individuales la distribución de la jornada, lo que —dijo— genera riesgos para los trabajadores.

“Seis días de trabajo y un día de descanso. No nos den gato por liebre”, lanzó desde tribuna, al señalar que existe una fuerte desigualdad entre empleadores y empleados.

En la misma línea, PRI y PAN coincidieron en que la reforma se queda corta frente a la expectativa generada.

La senadora del PRI, Carolina Viggiano, subrayó que la promesa original era clara: cinco días de trabajo con dos de descanso, como ocurre en países europeos.

“Esa fue la oferta electoral… una semana laboral humana”, reprochó.

Por su parte, el senador panista Raymundo Bolaños respaldó el dictamen, pero advirtió que persisten vacíos importantes, especialmente en el tema del descanso obligatorio.

Lo que sí establece la reforma

El dictamen incluye algunos candados para proteger derechos laborales:

• El día de descanso deberá otorgarse con salario íntegro
• Será obligatorio después de seis días consecutivos de trabajo
• No podrá sustituirse sin compensación legal
• Se mantiene la prima dominical de al menos 25%
• No habrá reducción de salarios ni prestaciones
• Se implementará un registro electrónico de jornada
• Se fijan límites más estrictos al tiempo extra

El fondo del debate

El punto central de la discusión no es la reducción de horas, sino la calidad del descanso.

Mientras el oficialismo defendió una implementación gradual y flexible, la oposición advirtió que, sin garantizar dos días de descanso, la reforma podría quedarse en un ajuste técnico sin impacto real en la vida de los trabajadores.

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