Nueva realidad laboral en México

Sep 18, 2019 Alvaro Garcia Parga Blogs 2

Desde la perspectiva de diferentes especialistas, la nueva Ley Federal del Trabajo (LFT) es el cambio más profundo a nuestra legislación laboral.

Por: Alvaro A. García Parga

CIUDAD DE MÉXICO (18/09/2019).- El pasado 1 de mayo de este 2019 y por instrucción del Ejecutivo Federal, se llevó a cabo la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), de la nueva Ley Federal del Trabajo (LFT) con la reforma a dicha legislación, que en días y semanas anteriores fue aprobada ante el pleno de la Cámara de Diputados, como cámara de origen y luego, aprobada por el Senado de la República.

Desde la perspectiva de diferentes especialistas, este es el cambio más profundo a nuestra legislación laboral en fecha reciente, notoriamente por la transformación del sistema de justicia laboral, que pasará de un sistema de justicia administrativa a un sistema judicial a cargo del poder judicial, profesionalizando así la impartición de justicia laboral, en beneficio, tanto de trabajadores como de empleadores. El segundo cambio más relevante es el relacionado con la libertad de asociación y negociación colectiva, el cual marcará una nueva etapa, tanto en la vida sindical como en la dinámica mediante la cual se llevan a cabo las relaciones colectivas de trabajo en México.

Derivado de estos cambios y el impacto que tendrán en el mundo del trabajo en nuestro país, hay diversas preguntas e inquietudes al respecto y están en la mesa de ejecutivos de recursos humanos, directivos de empresas e incluso de los líderes sindicales tradicionales. En los siguientes renglones reflexionaré sobre los siguientes planteamientos:

¿Cómo fue que llegamos a esta nueva realidad y nuevas reglas del juego?
¿Son los nuevos liderazgos de la autodenominada cuarta transformación, los autores detrás de estos cambios?
¿Estamos preparados en los centros de trabajo, para esta nueva realidad?

Reforma a la ley del trabajo: Un largo camino recorrido.

Un día antes de concluir su mandato, el entonces Presidente Calderón ordenó la publicación en el DOF de cambios a la LFT, mismos que habían sido previamente votados por el entonces Congreso entrante.

Dichos cambios fueron mínimos en comparación con la reciente reforma del 2019, pero pueden entenderse como primeras acciones de visión de país: como acuerdo entre los entonces gobiernos, saliente, de Calderón y entrante, de Peña Nieto. Tres años después, en el 2015, el Presidente Peña Nieto públicamente dio –desde mi perspectiva– los verdaderos primero pasos (¡si hace 4 años!) de lo recientemente votado. En el 2015 el presidente envió al Senado la petición de que México ratificara el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1948 en materia de libertad de asociación y negociación colectiva (Sí leyó usted bien, un convenio de hace poco más de 70 años). Este convenio, llamado Convenio 98, ya había intentado ratificarse por parte de México. Sin embargo, su contenido, incompatible con nuestra legislación laboral frustró nuestra adhesión a dicho documento que, por cierto, es uno de los denominados Convenios Fundamentales de la OIT. Luego, en el 2016, el Presidente Peña envió al Senado la Iniciativa de Reforma a la Constitución para insertar en ella nuevos ordenamientos, a fin de transformar el sistema de justicia laboral y garantizar la libertad de los trabajadores y el voto de los mismos. Ese mismo año en el Senado se aprobó por unanimidad –así fue, ni siquiera por mayoría, fue por unanimidad; entonces, como sabemos, el ahora partido mayoritario no contaba con presencia, siendo los partidos de ese momento los que aprobaron los cambios a nuestra Carta Magna.

Lo que siguió a dicha aprobación fue la votación en los congresos estatales para que –una vez contando con el voto de la mayoría, que sucedió en el 2017– se publicaran los cambios a la Constitución en dicha materia, los cuales hoy, son los que reglamentan la recientemente publicada nueva Ley Federal del Trabajo.

Así pues, el proceso que este 1 de Mayo concluyó, ha sido un largo camino que ha mantenido su esencia desde su etapa inicial hasta ahora, lo que demuestra el alto consenso político, y de visión de país, en torno a estos cambios.

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Acerca de Alvaro A. García Parga

Es Lic. en Comunicación y Desarrollo Organizacional por la Universidad Autónoma de Nuevo León, con maestría en Ley Laboral por la misma institución. Con 18 años de experiencia en el manejo de Recursos Humanos, 12 de ellos en el Grupo Prodensa, García Praga ha colaborado en los esfuerzos para que esta empresa haya ganado el primer lugar al “Mejor Lugar de Trabajo” durante los últimos 8 años. Grupo Prodensa es actualmente la empresa de trabajo número uno para “millenials”.