“A mujeres les cuesta trabajo impulsar a otras hacia la alta dirección”: Concamin

Oct 11, 2023 Admin Gestión y Mejora Continua, Más Industria Comentarios desactivados en “A mujeres les cuesta trabajo impulsar a otras hacia la alta dirección”: Concamin

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Esto de acuerdo con  el estudio “El liderazgo de la mujer en la industria mexicana”, realizado por este organismo y presentado por la presidenta de su Comité de Inclusión, Diversidad y Equidad, María del Carmen Bernal González. El reto es que las mismas mujeres en la alta dirección impulsen a otras para acelerar la equidad de género en el mundo laboral en México, apuntan las  conclusiones del estudio. También señalan que si en las empresas permanecen prácticas de cultura patriarcal, las mujeres seguirán siendo excluidas.

Redacción / Vanguardia Industrial

CIUDAD DE MÉXICO (11/10/2023).- Aunque han habido avances en los últimos años en la equidad y la inclusión de mujeres en la alta dirección y en general en el mundo laboral, a estas mismas les cuesta trabajo impulsar a otras hacia la alta dirección de las empresas, dijo María del Carmen Bernal González, presidenta del Comité de Inclusión, Diversidad y Equidad de la Confederación Nacional de Cámaras Industriales (Concamin).

Este 40% de mujeres que hoy ocupan esas posiciones sí tiene una mentalidad sorora de que quieren abrirse para traer a otras mujeres para que sean directivas y está empezando a haber un cambio de mentalidad, por ejemplo, con todos estos programas de mentoría que hoy se están promoviendo en algunas empresas para promover a otras mujeres jóvenes que quieren ocupar posiciones directivas. Es un cambio de mentalidad porque todavía hay algunas mujeres que les cuesta hacerlo,

dijo la ejecutiva en la presentación del estudio “El liderazgo de la mujer en la industria mexicana”.

Entre los hallazgos del informe auspiciado por la Concamin y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se encuentra que sólo 26% de las empresas tienen programas de protección contra la violencia de género en el entorno familiar.

Si en las empresas se siguen teniendo las mismas prácticas de una cultura patriarcal, las mujeres seguirán siendo excluidas y el sector se verá perjudicado por la pérdida de talento femenino, lo cual tendrá un impacto en el negocio, destacan las conclusiones del estudio.

En la presentación, se reiteró que con la equidad las empresas pueden aumentar su competitividad y productividad, pero no se determinó en qué medida. La evidencia recabada en el estudio indica que los principales obstáculos que dificultan la llegada de las mujeres a la alta dirección son, en primer lugar, la falta de apoyos para armonizar el trabajo con las responsabilidades familiares con un 7.2%.

Le sigue la falta de compromiso de los líderes con el avance de las mujeres, con 6.5%; la falta de mentores(as) y sponsors para promover el desarrollo del talento femenino en largo plazo, con un 6.1%; y la falta de opciones para el trabajo flexible con 4.5%.

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• Concamin, Diversidad y Equidad, El liderazgo de la mujer en la industria mexicana, equidad de género, inclusión, María Bernal

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