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Feb 21, 2018 Admin Aeroespacial, Más Industria 1
Tiene una oferta en la entidad de 300 nuevos empleos para 2018, con lo que sumarán un total de 2 mil 300 trabajadores. La compañía canadiense desarrolla su propia universidad para la capacitación de recursos humanos.
Pascal Labelle, director de Recursos Humanos de Bombardier. (Foto: Vanguardia Industrial)
Por: Lucero Escalante/Corresponsal
QUERÉTARO, Qro.- (21/02/2018).- Doce años se dicen fácil, pero a poco más de una década de haberse instalado en el estado, la empresa aeronáutica Bombardier ha logrado consolidar sus operaciones en la entidad, con una oferta de 300 nuevas plazas laborales para 2018 en Querétaro. Las inversiones por aproximadamente 500 millones de dólares (mdd) que ha realizado la compañía canadiense en el estado en dicho lapso de tiempo, han dado frutos.
Durante 2017, la empresa incorporó 500 nuevos trabajadores a su base productiva, y para este año, se tiene considerado contratar 300 colaboradores más, con lo cual sumarían alrededor de 2 mil 300 trabajadores en el estado, mencionó Pascal Labelle, director de Recursos Humanos de Bombardier.
Actualmente tenemos 300 posiciones abiertas en el estado, muchas de éstas son puestos de operadores, que pasan por los grupos de formación en la UNAQ (Universidad Aeronáutica en Querétaro), así como posiciones para las áreas de logística, de calidad, de métodos, así como en áreas administrativas y de finanzas, entre otros,refirió.
Global 7000, impulsa crecimiento de la compañía
Desde 2011, Bombardier anunció la fabricación en su planta de Querétaro, del fuselaje trasero del avión Global 7000, el cual se pondrá en funcionamiento en este año, dijo. Ésta, y otras líneas de producción en estructuras, es donde la firma tuvo un mayor crecimiento durante el año pasado en su sede estatal.
Procesos que actualmente se realizan, iniciaron con estructuras metálicas, posteriormente se comenzó con la fabricación de arneses eléctricos, componentes de materiales compuestos integrando nuevas tecnologías, centros de maquinado, entre otros.
Historia de éxito
Durante su participación en el foro Aerospace Meetings 2018, que se realiza en la capital queretana, Labelle aseguró que en Querétaro, Bombardier encontró un buen lugar para instalar su proyecto, por las ventajas competitivas que representaba. “La visión ha sido abrir el centro de manufactura en el estado (…) y se ha logrado superar cualquier estado optimista”, aseveró ante empresarios y representantes del sector.
La historia de la empresa en la entidad, recordó el directivo, inició en 2005, cuando se anunció su llegada a Querétaro, con una inversión inicial de 200 millones de dólares para una primera etapa del que sería su centro de manufactura en el país.
Posteriormente, se llevó a cabo la segunda etapa del proyecto, con 250 millones de dólares, para fabricar componentes hechos de materiales compuestos, con nuevas tecnologías; y, finalmente se anunció una inversión más, de 50 millones de dólares en 2011. “Es una visión de largo plazo, queriendo involucrarnos con nuestros empleados, nuestros proveedores y las comunidades”, afirmó.
Universidad Bombardier
Para continuar con el desarrollo de competencias y capacitación de su personal, la compañía desarrolló el proyecto de la Universidad Bombardier, una iniciativa interna única en México, para ayudar a los colaboradores a mejorar sus capacidades. “Es toda una estructura interna para mejorar su competitividad”, afirmó Pascal Labelle.
El sistema opera desde el verano de 2017, con la participación hasta ahora, de 200 trabajadores, quienes tienen acceso a cursos presenciales, programas en líneas, lecturas y otras actividades. Participan en los cursos instituciones educativas, consultoras, así como capacitadores internos y colaboradores propios del corporativo canadiense.
Hemos ampliado muchísimo el equipo de procesos que tenemos, y tenemos un equipo de soporte totalmente autónomo. Tenemos nuestra propia capacidad, en métodos, en ingeniería (…) tenemos todo el talento,aseguró Labelle.
Tiene una oferta en la entidad de 300 nuevos empleos para 2018, con lo que sumarán un total de 2 mil 300 trabajadores. La compañía canadiense desarrolla su propia universidad para la capacitación de recursos humanos.
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