Ingenieros, uno de los puestos con mayor problema para ocuparse

Jul 02, 2014 admin Economía, Maquinaria 1

Según la encuesta Escasez de Talento de Manpower Group, la cual informa que 36% de los empleadores a nivel mundial presentan escasez de talento en 2014; el porcentaje más alto en siete años. El problema ha empeorado en países latinoamericanos.

Aún falta gente (técnicos e ingenieros) para áreas que son estratégicas en el desarrollo de México: Manpower Group. (Foto: VI).
Una de las razones de la escasez de talento es la falta de planes de compensación agresivos para atraer y retener al personal, sobre todo si la posición es difícil de cubrir: Héctor Márquez. (Foto: Manpower Group).

Por: Redacción /Vanguardia Industrial
CIUDAD DE MÉXICO (02/07/2014).- Por tercer año consecutivo, los empleadores mundiales enfrentan la mayor escasez de talento en oficios manuales calificados, ingenieros, técnicos, representantes de ventas, personal de contabilidad y finanzas, Gerentes Directivos, Gerentes de Ventas, personal de sistemas, entre otros, informa la encuesta Escasez de Talento de Manpower Group.

El sondeo realizado a 40,000 empleadores de 42 países del mundo, en donde participan 2,000 empresas mexicanas, identificó 10 posiciones difíciles de cubrir. La razón: los candidatos no tienen las competencias técnicas requeridas, escasez de candidatos disponibles, falta de experiencia o de habilidades relacionadas con empleabilidad y la falta de alineación con las expectativas del candidato.

El problema tiene un impacto directo en el servicio al cliente, dice la encuesta al destacar que 47% de las empresas que enfrentan escasez de talento están adoptando nuevas prácticas de personal, mientras que 25% están buscando nuevas fuentes de talento, reclutando entre reservas de talento poco aprovechadas. El 23% de los entrevistados se están preparando para adoptar modelos de trabajo nuevos y alternativos.

La falta de cubrir estas vacantes afecta a la atención al cliente en las empresas haciendo que el 54% de los empleadores que enfrentan escasez de talento tengan dificultades en la capacidad de satisfacer las necesidades de sus clientes, repercutiendo en la competitividad y productividad de la misma, afirma Héctor Márquez, director comercial para ManpowerGroup México y Centroamérica.

“Una vacante puede estar abierta hasta tres meses por no encontrar al candidato que se ajuste a las especificaciones requeridas, para evitar esta situación el 25% de los encuestados buscan nuevas fuentes de talento que son poco aprovechadas; por ejemplo, jóvenes, adultos mayores, mujeres y militares veteranos y personas que no tengan todas la habilidades necesarias, pero sí un potencial de aprendizaje (sic)”, explica.

Japón con más escasez de talento

La muestra identifica a Japón con el nivel más alto de escasez de talento; más de cuatro de cada cinco enfrentan dificultades para cubrir puestos vacantes. Sin embargo, dice, esta situación sigue siendo una cuestión generalizada alrededor del mundo, con los empleadores peruanos, indios, brasileños, turcos y argentinos reportando también una escasez aguda. Durante los últimos 12 meses, el problema ha empeorado en 10 países, en particular en las naciones latinoamericanas.

En el otro extremo del espectro, los empleadores en Irlanda y España, dos países que han soportado el peso de la recesión en la eurozona y padecido constantemente mercados laborales débiles, registran la menor dificultad para cubrir puestos de trabajo.

Temor a las matemáticas

Al hablar de los ingenieros, Héctor Márquez, director comercial para ManpowerGroup México y Centroamérica, dice que: “Somos un país donde las ingenierías si bien tienen un gran número de egresados, aún falta gente para áreas que son estratégicas en el desarrollo de México. Además, la cultura en el país apunta a que los jóvenes tienen temor a estudiar esa carrera por miedo a las Matemáticas”.

México se encuentra con un 44% de escasez de talento en las empresas, cifra que representa un aumento de 6% con respecto a 2013, situación que lo coloca 8% arriba del promedio global que se ubica en 36%.

“Lo que hace falta para disminuir esta brecha de habilidades, experiencia y talento es la capacidad de apoyo por parte de las empresas, instituciones educativas y el gobierno a los jóvenes que buscan incorporarse a la vida laboral”, resalta Héctor Márquez.

Refiere que las tendencias de hoy día que más afectan la escasez de talento “están basadas en el acelerado desarrollo tecnológico que vivimos, el desfase entre la demanda y la oferta de talento, la falta de habilidades blandas y duras por parte de los jóvenes, el crecimiento de economías emergentes y los cambios demográficos”.

Liberar el potencial de los trabajadores

La encuesta refiere que las fuerzas macroeconómicas siguen disminuyendo los márgenes, creando la necesidad en las organizaciones de hacer más con menos y en su capital humano para ser más innovador y productivo.

Con el fin de cumplir con estas demandas, dice, las empresas deben acceder, movilizar, optimizar y liberar el potencial humano de sus trabajadores. Este es un cambio importante. Debido a la recuperación económica preliminar 36% de los empleadores siguen luchando por cubrir posiciones vacantes. Al mismo tiempo, el desempleo continúa siendo un problema mundial. Claramente hay una sobreoferta de mano de obra y una carencia del talento adecuado.