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Largo y urgente, el camino en talento digital
Con las nuevas tecnologías, los puestos de trabajo emergentes estarán relacionados con Inteligencia Artificial, Machine Learning, analítica y ciencia de datos; especialistas en Big Data, en seguridad informática, entre otras disciplinas y México está muy lejos de los países que son referentes en el desarrollo de estas nuevas habilidades, en las que tan sólo en América Latina, lleva unos diez años de retraso con respecto a Argentina y Brasil.
CIUDAD DE MÉXICO (26/07/2023).- La búsqueda de talento con las competencias que requieren las empresas se ha vuelto todo un reto para las áreas de Recursos Humanos (RH) en las que también se registra un cambio, ya que su rol cobra mayor relevancia en el entendido de que se encargan de evaluar las competencias, detectar talento y contribuir al cambio de mindset, sin el cual ninguna transformación tiene lugar.
Y en este contexto quiero referirme a que ante los cambios que se han suscitado en las grandes empresas y startups –las cuales captan mayor mercado y enfocan sus operaciones a un mayor uso de tecnología que se aceleró con la pandemia del Covid-19—se ha detectado una mayor necesidad de talento en el ámbito tecnológico que se vuelve cada vez más escaso y más costoso, por si fuera poco.
La buena noticia es que surgen nuevos puestos de trabajo, pero la mala, es que no hay suficientes personas con los skills para responder a esa demanda, así lo expone la plataforma Needed Education en el Informe de Madurez Digital 2022, el cual es el resultado de una investigación cuantitativa y cualitativa sobre transformación digital que se realiza por segundo año consecutivo en México.
Esta muestra junta las experiencias de organizaciones líderes como Nestlé México, Montblanc México, DHL Express México, HP México, Mastercard México y Centro América, entre otras, y los resultados del IQ digital, un test adaptativo que mide las habilidades digitales, en el que participaron más de 3,000 personas en el país.
El documento plantea también que el trabajo remoto cambió el juego abriendo paso a lo que algunos llaman “talento sin fronteras” y con ello la búsqueda de talento en ciudades y países donde hay menos demanda de reclutamiento y una buena oferta a un costo más accesible.
Asimismo, expone que además de la atracción del talento, la retención del talento ha cobrado mayor relevancia. La escasez del talento es aún más crítica en las posiciones de alto nivel.
A esta gran demanda se suma el hecho de que en México el journey de construcción de habilidades digitales para empresas nativas digitales empezó más tarde que otros países de la región como Argentina y Brasil, donde hace más de 10 años que se desarrolla el talento y hoy gracias a su mayor nivel de madurez son polos de talento robusto, lo que evidencia que México debe seguir evolucionando en el desarrollo del talento senior para cubrir posiciones de liderazgo digital.
Además, el Informe de Madurez Digital 2022 pone en el radar “la necesidad de reentrenar a la fuerza laboral cada seis meses” y apunta que aún son pocas las organizaciones que tienen programas específicos para llevar a cabo este aspecto al que también se refiere el World Economic Forum (WEF) y afirma que el 50% de los trabajadores a escala global requerirán actualizar sus habilidades (reskilling) cada seis meses o menos en el año 2025.
Con relación a México, el WEF indica que los puestos de trabajo emergentes estarán relacionados con Inteligencia Artificial, Machine Learning, analítica y ciencia de datos; especialistas en Big Data, en seguridad informática, entre otras disciplinas.
El camino en materia digital aún es largo y urgente, llama la atención el hecho de que el informe si bien documenta que la madurez digital de las compañías en México creció en 2022 un 7% con respecto a 2021, esta cifra aún sigue siendo muy inferior a la ideal, ya que está a menos de la mitad del nivel que tienen los líderes y referentes del mercado. Hasta aquí mi comentario que se difunde cada miércoles de 5 a 6 de la mañana por “La mejor información al amanecer”, de Vero Méndez, un noticiario de W Radio.
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Largo y urgente, el camino en talento digital
Con las nuevas tecnologías, los puestos de trabajo emergentes estarán relacionados con Inteligencia Artificial, Machine Learning, analítica y ciencia de datos; especialistas en Big Data, en seguridad informática, entre otras disciplinas y México está muy lejos de los países que son referentes en el desarrollo de estas nuevas habilidades, en las que tan sólo en América Latina, lleva unos diez años de retraso con respecto a Argentina y Brasil.
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Silvia Ortiz Ruiz
Periodista y columnista con más de 15 años de experiencia. Ha trabajado en medios como CNN Expansión, Mundo Ejecutivo, Don Dinero con Alberto Aguilar, Televisa Radio, entre otros.
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