“Libre para ser”: Bridgestone refuerza su compromiso con la inclusión y diversidad laboral

Jun 27, 2025 Admin Uncategorized 0

---

Con iniciativas como BProud, Unconscious Bias y Red Shoe Movement, la empresa impulsa entornos seguros, equitativos y diversos, donde el talento florece sin barreras.

Redacción/Vanguardia Industrial

CIUDAD DE MÉXICO (27/06/2025).- En el marco del mes del orgullo, Bridgestone México reiteró su compromiso con la construcción de espacios laborales diversos, equitativos e inclusivos, donde cada colaborador pueda desarrollarse con libertad, respeto y orgullo. A través de acciones concretas, la compañía refuerza su visión de generar una cultura organizacional auténticamente incluyente.

La diversidad no es solo un valor, sino un motor que fortalece nuestra cultura y nos impulsa a innovar. Queremos que cada persona se sienta valorada, respetada y empoderada para crecer,

afirmó Alicia Luna Salazar, Talent Acquisition Chief para Bridgestone Latinoamérica Norte.

Desde 2021, Bridgestone promueve la inclusión de personas LGBTQIA+ mediante el grupo BProud, una red de más de 300 integrantes que impulsa el sentido de pertenencia, sensibiliza a través de guías y actividades, y fortalece vínculos con aliados estratégicos dentro y fuera de la organización.

Bridgestone México (BSMX) forma parte de la región Bridgestone Latinoamérica Norte (BS-LAN), filial de Bridgestone Américas, Inc., con sede en Nashville, Tennessee. A su vez, pertenece a Bridgestone Corporation, líder global en neumáticos y soluciones de movilidad, cuya experiencia respalda su compromiso con una movilidad segura y sostenible.

Políticas y acciones con impacto

Bridgestone ha implementado una serie de medidas internas para asegurar la equidad de oportunidades, como el uso de Blind CV en procesos de selección, cobertura médica para parejas del mismo género, y alianzas con organizaciones enfocadas en la empleabilidad diversa.

Además, impulsa una cultura de aprendizaje continuo con programas clave como:

• Unconscious Bias: talleres que ayudan a identificar y prevenir sesgos en el entorno laboral.
• Reclutamiento Inclusivo: sesiones para líderes que promueven un liderazgo empático y seguro.
• Red Shoe Movement: iniciativa enfocada en el empoderamiento de mujeres, que ha impactado a más de 150 colaboradoras en la región.
• Sesiones con especialistas: foros que abordan temas como paternidades inclusivas, mitos sobre la comunidad LGBTQIA+, y estrategias para ser aliados activos.
• “¡Sea proactivo! La inclusión empieza con usted”: taller que proporciona herramientas para actuar frente a situaciones de discriminación o acoso.

Estos esfuerzos están alineados con la Política Global de Derechos Humanos de la compañía, que prohíbe cualquier forma de discriminación o trato irrespetuoso en sus operaciones.

El liderazgo como eje de cambio

Bridgestone reconoce que la inclusión solo es posible con el compromiso genuino del liderazgo. “No se trata solo de tener políticas, sino de vivir nuestros valores todos los días”, enfatizó Luna Salazar.

La compañía integra estas acciones dentro de su E8 Commitment, un marco de responsabilidad social basado en ocho pilares, entre ellos Empowerment, que impulsa la equidad como un medio para construir un futuro más justo.

Con operaciones en todo el continente y una planta de producción en Morelos, Bridgestone México demuestra que la inclusión no solo es una estrategia de recursos humanos, sino una apuesta ética y de negocio que genera valor social real.

---

• Bridgestone, llantas, Talent Acquisition Chief

---

---