Logrando lo imposible: la educación profesional como pilar del futuro industrial

Oct 11, 2024 admin Gestión y Mejora Continua, Más Industria 0

Una constante en este panel fue reconocer que el talento es el pilar para el desarrollo y la competitividad de la industria de herramentales. Los panelistas destacaron que si bien la tecnología avanza rápidamente, es el talento humano el verdadero motor que impulsa la transformación y el crecimiento en el sector de moldes y troqueles.

Manuel Oliveira, secretario general de la Asociación Portuguesa de la Industria de Moldes (CEFAMOL); Roberto Spada, director de Relaciones Internacionales del Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (SENAI) de Brasil; Silvia Ortiz, directora de Vanguardia Industrial; Eduardo Medrano, presidente de ISTMA Américas; y Miguel Aguirre, director del Instituto Queretano de Herramentales y del Clúster de Plásticos de Querétaro en México. (Fotografía: Vanguardia Industrial)
Se desarrolló en Querétaro el panel Logrando lo imposible, desarrollo de talento, que moderó Silvia Ortiz, directora de Vanguardia Industrial. (Fotografía: Vanguardia Industrial)
Silvia Ortiz abrió la discusión destacando la relevancia del talento para el desarrollo y la competitividad de la industria de herramentales: en un mundo donde la tecnología transforma la industria, la educación sigue siendo el pilar fundamental para garantizar el éxito y la sostenibilidad de las futuras generaciones de profesionales en la industria de herramentales. (Fotografía: Vanguardia Industrial)

Leticia Mandujano / Corresponsal

Querétaro, Qro. (11/10/2024).- La clave para el desarrollo de la industria de moldes y herramentales, tanto en México como a nivel global, radica en la educación y en la colaboración entre todos los actores involucrados, coincidieron expertos que participaron en el panel Logrando lo imposible, desarrollo de talento; que tuvo lugar en el marco de ISTMA AMERICAS MEETINGS, reunión internacional cuyo objetivo es fomentar la colaboración, el intercambio de conocimientos y la identificación de oportunidades de negocio en la fabricación de herramientas especializadas y que se llevó a cabo en el Estado de Querétaro.

Silvia Ortiz, directora de Vanguardia Industrial, medio de comunicación especializado con un esquema B2B, moderó dicho panel, que inició subrayando la importancia del talento en el desarrollo de la manufactura de herramentales, que incluye moldes y troqueles.

Industria de herramentales en México: una oportunidad

“Hoy nos reunimos para discutir un tema de gran relevancia: el talento, que es un pilar para el desarrollo y competitividad de la manufactura de herramentales”, dijo Ortiz, quien agregó que esta industria, conocida como “la madre de todas las industrias”, tiene relación prácticamente con todos los sectores.

Además, indicó que la industria de herramentales en México enfrenta una oportunidad significativa de crecimiento, con un mercado potencial valorado en 6 mil millones de dólares. Sin embargo, actualmente, el país solo fabrica 10% de los herramentales que se utilizan a nivel local.

En el panel participaron expertos en la formación y capacitación del talento dentro de la industria de herramentales, quienes destacaron la importancia de abordar los desafíos actuales para mantenerse competitivos en un contexto de constante cambio.

Urge talento especializado

Los panelistas fueron Roberto Spada, director de Relaciones Internacionales del Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (SENAI) de Brasil; Miguel Aguirre, director del Instituto Queretano de Herramentales y del Clúster de Plásticos de Querétaro en México; y Manuel Oliveira, secretario general de la Asociación Portuguesa de la Industria de Moldes (CEFAMOL).

Ellos coincidieron en señalar que tendencias globales como el nearshoring y la electromovilidad están impulsando aún más el crecimiento de la demanda de productos de herramentales, lo que genera una necesidad creciente de capacitar y desarrollar talento especializado que pueda enfrentar los retos de esta evolución tecnológica y del mercado.

Los panelistas indicaron que si bien las tecnologías avanzan rápidamente, el verdadero motor de la competitividad es el talento humano e invertir en la formación de los jóvenes es esencial para enfrentar los desafíos de un mercado en constante evolución.

Silvia Ortiz abrió la discusión destacando la relevancia del talento para el desarrollo y la competitividad de la industria de herramentales: en un mundo donde la tecnología transforma la industria, la educación sigue siendo el pilar fundamental para garantizar el éxito y la sostenibilidad de las futuras generaciones de profesionales en la industria de herramentales.

Transformar la vida de las personas

Roberto Spada, director de Relaciones Internacionales del Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (SENAI) de Brasil, destacó el papel crucial de la educación técnica en la transformación social. “Nosotros llevamos a la escuela material educativo y transformamos la vida de los estudiantes”, afirmó.

Añadió que las tecnologías son consecuencia de un proceso más amplio de construcción social y consideró que la competitividad de un país está intrínsecamente ligada a la capacidad de transformar la vida de las personas a través de la educación profesional.

Spada hizo referencia a las experiencias de países como Corea y Japón, que lograron su desarrollo económico mediante la inversión en educación profesional. “No hay instrumento más eficaz para la transformación social y económica que la educación profesional apoyada por el sector”, dijo el especialista brasileño.

Perspectiva internacional

Por su lado, Manuel Oliveira, secretario general de la Asociación Portuguesa de la Industria de Moldes (CEFAMOL), aportó una perspectiva internacional sobre la importancia de la educación en la transformación de la industria. “No hay mejor manera de liderar que conocer el proceso productivo que uno genera”, afirmó.

Indicó que el liderazgo efectivo en la industria se logra al tener experiencia vivencial en todas las etapas de la producción.

Oliveira también hizo hincapié en que la clave del éxito de países como Japón y Corea ha sido la inversión en nuevas tecnologías y la educación profesional. “Estos jóvenes, cuando usted invierte en ellos, generan resultados mucho más altos de lo que se espera”, puntualizó.

Además, insistió en la necesidad de que las empresas abran sus puertas a los jóvenes para que conozcan de primera mano las oportunidades que ofrece la industria de herramentales.

Importancia de la innovación y la colaboración en IQH

Miguel Aguirre, director del Instituto Queretano de Herramentales (IQH) y del Clúster de Plásticos de Querétaro, destacó a su vez la importancia de la colaboración entre el gobierno, la iniciativa privada y el sector educativo para fortalecer la industria de herramentales.

“Todos colaboramos, aunque a veces enfrentamos dificultades”, dijo Aguirre, quien agregó que el clúster tiene un papel esencial en identificar las necesidades de la industria y trabajar en conjunto para desarrollar programas de estudio que respondan a esas demandas.

Además, hizo énfasis en señalar que el sector de herramentales en México debe ir más allá de las operaciones básicas. “Somos más que simples operadores de CNC. Somos innovación”, declaró.

Esta visión de innovación, agregó Aguirre, debe transmitirse a los jóvenes, especialmente en las comunidades de escasos recursos, para que vean en la industria de plásticos y moldes una oportunidad de crecimiento profesional.

Sobre este tema, Oliveira señaló que es fundamental mostrar a los jóvenes lo que representa este tipo de industria. “Las empresas juegan un papel crucial en este proceso, ya que debemos abrir nuestras puertas para conocernos, recibir a los jóvenes, enseñarles y demostrarles lo que hacemos. En este momento es algo que necesitamos hacer para generar más casos exitosos”.

Es un esfuerzo, dijo, que debe realizarse de manera conjunta. Las empresas, los centros educativos, los gobiernos y toda la industria son piezas clave para lograrlo. “Estamos implementando numerosas acciones para mostrar la verdadera fuerza de la industria, ya que pocas personas conocen el poder de transformación social y económica que tenemos”.

El desafío de retener el talento

El panel también abordó uno de los grandes desafíos de la industria: la retención del talento.

Según Oliveira, es crucial que las empresas, los gobiernos y los centros educativos trabajen juntos para ofrecer oportunidades atractivas a los jóvenes, evitando que el talento emigre a otros sectores o países. “El reto es cómo retener el talento en las empresas”, subrayó.

Spada, a su turno, indicó que la clave para retener talento es ofrecer una formación que combine 30% de teoría y 70% de práctica, permitiendo a los estudiantes aplicar sus conocimientos en un entorno real.

Además, recalcó la importancia de una educación de alta calidad, citando el ejemplo de países como Finlandia, donde sólo 5% de los estudiantes mejor calificados puede optar por ser profesores.

Durante el panel los expertos coincidieron: en general es el talento humano el que marcará la diferencia en la competitividad global. La formación técnica de calidad, con un enfoque práctico, se presenta como la herramienta clave para transformar a los jóvenes en profesionales capaces de enfrentar los desafíos de un mercado en constante evolución.

Además, indicaron, es importante la colaboración entre el sector privado, el gobierno y las instituciones educativas para fortalecer la industria de moldes y herramentales en México y el mundo.

Quedó claro en el panel que las iniciativas conjuntas, como la adecuación de programas de estudio a las necesidades del mercado y la apertura de las empresas para recibir a nuevos talentos, son fundamentales para garantizar un crecimiento sostenible y con ello contribuir a la transformación social y económica de las comunidades.