Las estrategias de desarrollo y retención se deben de replantear para evitar la fuga de talento o bien se debe generar una rotación benéfica; a falta de políticas públicas, el clúster aeroespacial trabaja con universidades y centros de investigación para generar perfiles adecuados, afirmó Verónica Méndez Magaña, presidenta de este organismo y directiva de GE Aerospace Querétaro, quien estimó que la demanda de aviones para los próximos 20 años es de 44 mil unidades.