México admite por petición de EU revisar caso laboral de Goodyear

Jun 02, 2023 Admin Automotriz Comentarios desactivados en México admite por petición de EU revisar caso laboral de Goodyear

Así lo informó la Secretaría de Economía (SE), dependencia que el pasado 22 de mayo recibió por parte de la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos, bajo el amparo del T-MEC, una petición para revisar el caso de la empresa de automotriz, localizada en San Luis Potosí, en la que existe una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene 35 días de plazo para investigar y emitir una determinación al respecto.

La solicitud de revisión identifica presuntas violaciones a derechos colectivos por la negativa de la empresa de aplicar los términos más beneficiosos del Contrato Ley existente en la industria del hule; la supuesta desinformación por parte de la empresa y el sindicato que anteriormente ostentaba el contrato colectivo de trabajo (CCT) respecto a la existencia de un Contrato Ley; así como la omisión de sancionar a los responsables de interferir u obstruir la consulta de legitimación del CCT realizada el pasado 23 de abril. (Foto: Cortesía)

Redacción/Vanguardia Industrial

CIUDAD DE MÉXICO (02/06/2023).- La Secretaría de Economía (SE), comunicó a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos la admisión de la solicitud de revisión recibida el 22 de mayo respecto a una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la instalación de Goodyear, ubicada en San Luís Potosí.

Lo anterior, al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC).

Esta solicitud de revisión identifica presuntas violaciones a derechos colectivos por la negativa de la empresa de aplicar los términos más beneficiosos del Contrato Ley existente en la industria del hule; la supuesta desinformación por parte de la empresa y el sindicato que anteriormente ostentaba el contrato colectivo de trabajo (CCT) respecto a la existencia de un Contrato Ley; así como la omisión de sancionar a los responsables de interferir u obstruir la consulta de legitimación del CCT realizada el pasado 23 de abril.

Respecto al último punto, cabe señalar que la consulta fue suspendida por la autoridad laboral debido al robo de una urna con los votos de la jornada, hecho que fue denunciado ante la Fiscalía General de la República y se encuentra en proceso de investigación. El procedimiento de legitimación se repuso el pasado 8 de mayo, resultando en la terminación del CCT por el rechazo mayoritario de los trabajadores de Goodyear.

A partir de la admisión de esta solicitud, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuenta con un plazo de 35 días para investigar y emitir una determinación al respecto.

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