Mujeres en metrología: tres décadas y solo 3% más

Mar 27, 2025 Admin Más Industria 0

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En México, la participación de mujeres en metrología avanzó apenas del 30% en 1993 al 33% en 2021, reflejando un crecimiento mínimo en casi 30 años. Esto, a pesar de que la presencia de la mujer en esta disciplina está redefiniendo los estándares del sector.  “Hoy en día muchas mujeres están liderando iniciativas para digitalizar la metrología, promoviendo metodologías más precisas y eficientes”, dice Valeria Cano, Key Account Manager de ZEISS IQS.

Redacción/Vanguardia Industrial

 CIUDAD DE MÉXICO (26/03/2025).- Históricamente, la manufactura ha sido un sector dominado por hombres, especialmente en áreas técnicas como la metrología. Esta falta de diversidad ha limitado durante años el potencial de innovación en una ciencia que garantiza la precisión y calidad en los procesos productivos. Sin embargo, este panorama está cambiando gracias a la creciente participación de mujeres en metrología, cuya presencia está redefiniendo los estándares del sector.

De hecho, la diversidad de los equipos impulsa una cultura más equitativa y, al mismo tiempo, genera resultados tangibles para los negocios. De acuerdo con un análisis global de McKinsey, las empresas con mayor diversidad de género tienen un 25% más de probabilidades de superar la rentabilidad promedio. Esto representa una oportunidad estratégica para que las compañías integren perfiles diversos que potencien la innovación y aseguren la calidad en un entorno cada vez más exigente.

Este contexto abre la puerta a nuevas dinámicas dentro del sector, donde cada vez más mujeres están tomando el liderazgo en proyectos clave que impulsan la evolución de la industria de la manufactura. “Hoy en día muchas mujeres están liderando iniciativas para digitalizar la metrología, promoviendo metodologías más precisas y eficientes”, afirma Valeria Cano, Key Account Manager de ZEISS IQS.

 A pesar del valor que representa el talento femenino para la innovación y la calidad en la metrología, su presencia en este campo aún crece a un ritmo lento en México. De acuerdo con el Centro Nacional de Metrología (CENAM), en tres décadas la participación de mujeres en esta área apenas aumentó tres puntos porcentuales, al pasar del 30% en 1993 al 33% en 2021.

Esta cifra evidencia que, si bien hay avances, aún persisten barreras estructurales y culturales que limitan el acceso y crecimiento profesional de las mujeres en disciplinas técnicas. Tal es el caso de Tshitshiki Paniagua, metróloga e ingeniera de aplicaciones, quien vivió diferentes retos en sus primeros años dentro de la industria.

Cuando inicié en el área de calidad, sentía cierta exclusión, a veces ni siquiera me incluían en reuniones donde debía estar presente como encargada del área. Hoy, esto ha cambiado y cada vez se nota una mayor integración y reconocimiento del talento femenino en el sector; aunque no ha sido un camino sencillo, las mujeres no hemos desistido, ni debemos desistir, por el contrario, hay que seguir avanzando y generar más oportunidades en estas áreas y sectores dominados por hombres,

 afirma.

Ilian Ramírez Hernández, gerente de aftermarket y cuentas clave en ZEISS IQS, y quien ha trabajado 12 años en la industria, añade que antes era evidente la poca participación de mujeres, aunque ha cambiado con el paso de los años: “Cuando comencé en esta industria, encontrar a una mujer operando un equipo de metrología era casi imposible. Ahora, no solo hay más mujeres en áreas operativas, sino que también están liderando departamentos de calidad y tomando decisiones estratégicas”.

Cómo lograr una mayor inclusión en metrología

Sin embargo, para acelerar el cambio hacia una industria más equitativa e inclusiva, es fundamental que empresas, instituciones educativas y organismos públicos adopten acciones concretas. De acuerdo con información de ZEISS IQS, estas cinco medidas pueden marcar la diferencia:

• Ofrecer programas de capacitación y formación en metrología para mujeres, ayudando a contar con las habilidades y equipos de medición, así como para implementar nuevas estrategias y tecnologías.
• Promover campañas de visibilidad que destaquen casos de éxito femeninos dentro del sector, generando referentes positivos.
• Impulsar becas y apoyos específicos para mujeres en carreras STEM relacionadas con metrología, manufactura e ingeniería.
• Garantizar procesos de selección y promoción libres de sesgos, para facilitar el acceso a puestos técnicos y de liderazgo.
• Implementar políticas de inclusión y desarrollo profesional con enfoque de género en la industria manufacturera.

Inspirando a las futuras generaciones

Si estas acciones se implementan de forma estratégica, el liderazgo femenino puede fortalecerse en posiciones de decisión, como lo comenta Daniela Ramírez, gerente de marketing y comercio digital de ZEISS IQS: “Cada vez más mujeres ocupan cargos directivos, lo que ha abierto oportunidades para que más profesionales se sumen a este sector. De hecho, hoy ya existen programas internacionales diseñados específicamente para impulsar la participación femenina en la metrología”.

Las cuatro profesionales coinciden en que el futuro de la metrología puede ser un espacio atractivo para las futuras generaciones porque será más equitativo. “Nuestro compromiso hoy es no desistir, y con ello allanar el camino para las mujeres del futuro”, enfatiza Tshitshiki Paniagua.

La metrología se encuentra en un punto de inflexión, donde la participación femenina no solo representa un acto de justicia social, sino una vía estratégica para impulsar la transformación del sector manufacturero. Aunque aún persisten desafíos, el avance es innegable y cada testimonio confirma que abrir camino para más mujeres en esta disciplina no solo cambia trayectorias individuales, sino que fortalece a toda la industria.

Hoy más que nunca, apostar por la equidad es apostar por la innovación, la calidad y el futuro. “Las mujeres que estamos aquí debemos compartir nuestras historias, ser referentes y ayudar a que otras puedan visualizarse en este sector”, concluye Valeria Cano.

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