Siemens impulsa capacitación de jóvenes en habilidades técnicas disruptivas

Jul 12, 2022 admin Gestión y Mejora Continua, Más Industria 0

A lo largo de seis años, el Modelo Mexicano de Formación Dual ha graduado a más de 187 estudiantes. Desde 2016, Siemens implementó este modelo para preparar a los futuros líderes en tendencias de manufactura, automatización y digitalización. Los egresados obtienen un reconocimiento emitido por la SEP, así como una certificación internacional que les brinda ventajas competitivas en el mercado laboral.

Esta modalidad permite a los estudiantes integrarse de forma rápida al mercado laboral con conocimientos teóricos y prácticos que les permitirán desarrollar todo su potencial, que, a su vez, no solo les brindará igualdad de oportunidades, si no que los dotará de herramientas más robustas, para lograr la movilidad social: Siemens. (Foto: Deutsche Messe )

Redacción/Vanguardia Industrial

CIUDAD DE MÉXICO (12/07/2022).- Siemens, líder en innovación, tecnología en software y automatización industrial, graduó a la quinta generación de su programa educativo de Formación Dual, creado en colaboración con la Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria (CAMEXA). Dicho programa dota a los jóvenes de conocimientos y habilidades en técnicas disruptivas, digitalización, sostenibilidad e industria 4.0.

En un ecosistema de cambio y digitalización constante, nuevas habilidades y capacidades técnicas son requeridas en el mercado laboral, espacíficamente en industrias como la de manufactura, logística, construcción, telecomunicaciones, entre otras. Sin embargo, los empleadores enfrentan dificultades para cubrir las nuevas posiciones que surgen de la mano con la adopción de nuevas tecnologías.

El programa educativo de Siemens tiene como objetivo la formación y capacitación de jóvenes talentos de diversas instituciones educativas de nivel medio superior-técnico, el cual consta de un 20% de formación teórica, mientras que el 80% restante se centra en la práctica dentro de las industrias que forman parte del plan.

“Me llena de orgullo compartir con ustedes este momento y quiero aprovechar para reconocer a los 25 estudiantes egresados de nuestra quinta generación de formación dual. Además de la educación de los jóvenes, hemos certificado a instructores internos, quienes han sido instruidos bajo nuestros valores en Siemens: responsabilidad, excelencia e innovación”, refirió Alejandro Preinfalk, presidente y CEO de Siemens México, Centroamérica y el Caribe.

Por su parte, Rolando López, director General de los Centros de Formación para el Trabajo, recalcó que los conocimientos adquiridos en el programa promueven el desarrollo de los estudiantes y por ende el de sus comunidades y el país. “Reconocemos en ustedes la voz de la calidad, la voz del mérito, del esfuerzo y del orgullo de ser mexicanos”, mencionó.

Adicionalmente, Andreas Müller, director General Adjunto de la CAMEXA y Juan Carlos Díaz, director de People & Organization de Siemens México, Centroamérica y el Caribe, felicitaron a los recién graduados y agradecieron el compromiso que mostraron para con el programa, en tiempos tan retadores y complejos.

Nuevamente, muchas felicidades a nuestros estudiantes que forman parte de nuestro programa de formación dual, ya que ustedes representan el futuro, en ustedes recaerá el innovar para ser una sociedad más igualitaria y sostenible,

comentó Díaz.