Talento, en el centro de la gestión de activos

Jun 11, 2017 admin Gestión y Mejora Continua 0

La encuesta 2017 sobre gestión de activos físicos, realizada por la consultora australiana Assetivity, revela que las organizaciones están incrementando su interés en la formación de recursos humanos especializados.

Acceso a competencias adecuadas de la fuerza de trabajo, destaca entre los principales desafíos. (Foto:Depositphotos)
Entre 40 y 50% de la capacitación se realiza con apoyo externo. (Foto:Depositphotos)

Por: Verónica Alcántara

CIUDAD DE MÉXICO (11/06/2017).- Las industrias intensivas en activos físicos muestran cada vez mayor interés en identificar y aplicar prácticas adecuadas de mantenimiento y gestión de activos para asegurarse de alcanzar sus objetivos organizacionales, así lo revela la 2017 Asset Management & Maintenance Priorities Survey, realizada por la consultora australiana Assetivity.

Los temas de estrategia de negocio continúan dominando el panorama, igual que en la encuesta 2016, y están encabezados por la Planificación de la gestión de activos, seguido de Seguridad/Gestión de riesgos, Cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad y medio ambiente, los cuales han sido clasificados como los más altos en la categoría de Extremadamente importante.

Junto con las antes mencionadas los problemas de Productividad (incluyendo confiabilidad y disponibilidad) y las cuestiones relacionadas con el Personal, complementan el top 10 de prioridades en estrategia de negocio.

Algo que vale la pena destacar es que para las empresas encuestadas entre los principales desafíos reportados está el Acceso a competencias adecuadas de la fuerza de trabajo, que pasó del lugar 13 al 10, comparado con la encuesta del año pasado; asimismo la Gestión de riesgos pasó del lugar 8 al 4; también Motivar y gestionar personal, pasó del lugar 9 al 6 y Encontrar y mantener a la gente adecuada, aumentó en importancia al pasar del 10 al lugar 7.

Esto implica que entre los 10 principales retos al menos tres se relacionan con el talento y las habilidades para atender estos temas, lo que refleja la importancia del personal en la estrategia de gestión de activos de las compañías, pues estos tres retos están considerados entre ‘Muy importante’ y ‘Extremadamente importante’.

El reporte de Assetivity muestra que si bien sólo 19% de las iniciativas mencionadas por los encuestados reciben apoyo externo —un número similar a lo registrado en 2016—, lo que es de destacar es que la tasa más alta de outsourcing está justamente en Capacitación, que pasó de 25% en 2016 a 36% este año.

Las industrias de Petróleo y Gas, así como Servicios y Servicios Públicos revelan que entre 40 y 50% de la Capacitación se realiza con apoyo externo; en cambio, las industrias de Manufactura y Minería sólo reportan entre 25 y 30% con asistencia externa.

Iniciativas 2017

Para el 90% de los participantes en la encuesta, las iniciativas que implementarán este año tienen que ver con Programación y Planificación del Mantenimiento / Mejora de la Gestión del Trabajo, superior al 86% reportado el año pasado.

Además, la proporción de organizaciones que planean implementar la Revisión del Programa de Mantenimiento Preventivo / Mantenimiento Centrado en Confiabilidad (RCM) / Optimización del Mantenimiento Planeado (PMO) se incrementó 9% en comparación con la encuesta 2016.

Destaca también que las organizaciones parecen estar buscando más Capacitación, pues las iniciativas relacionadas con ésta se incrementaron en 8%; asimismo, el Desarrollo de planes de manejo de activos registró un alza de 7% y las Inspecciones basadas en riesgo otro 7% de aumento. Por el contrario, la Eliminación de defectos / Análisis causa raíz disminuyó 5%.

NOTA*

Para leer el texto completo, consulte nuestra edición de Mayo-Junio

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