T-MEC: México, aún sin paneles de resolución de controversias

Jun 16, 2020 admin Comercio Exterior, Economía, Más Industria 1

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Los nombres de quienes defenderán eventualmente los intereses nacionales se anunciarán hasta el próximo 31 de julio. Su característica prioritaria será la experiencia, aseguró la Secretaria de Economía, Graciela Márquez, mientras que la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde, alertó sobre el riesgo de sanciones en el capítulo laboral, más que por violación, por desconocimiento.

Por: Rosalba Amezcua

CIUDAD DE MÉXICO (16/06/2020).- A 15 días de la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) el próximo 1 de julio,  el gobierno federal aún analiza los perfiles de quienes conformarán los paneles de resolución de controversias de México que defenderán los intereses nacionales cuando sea necesario, aseguró la Secretaria de Economía, Graciela Márquez Colín.

Durante un taller organizado por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en el que participaron  las Secretarias del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján y de Economía, Graciela Márquez y Carlos Salazar Lomelín, presidente del  organismo empresarial, éste último externó su preocupación por las personas que integrarán dicho panel, a lo que Márquez Colín respondió que todavía se revisan perfiles y que los nombres de quienes sean elegidos se darán a conocer el próximo 31 de julio, pero garantizó que la elección se hará con base en la experiencia como característica prioritaria.

Hicimos una revisión  en la Secretaría de Economía y después compartimos listas y recibimos (otras)  por parte de la Secretaría del Trabajo. Hemos revisado con mucho cuidado las propuestas que ustedes nos dieron, que nos dieron otras secretarías de Estado y tenemos hasta el 31 de julio en el caso del capítulo 31 para el intercambio de listas, entonces seguimos trabajando  en ello. Nosotros generamos todo tipo de balances, el peso más importante que damos a la hora de la selección es la experiencia de los candidatos. No importa quién lo propone, si tiene experiencia, si tiene un perfil profesional con experiencia que le pueda llevar a ser panelista,

 indicó, se tomará en cuenta.

La funcionaria federal, dijo que para la selección se aplica un proceso llamado “doble ciego”, a través del cual se  analiza el expediente sin saber el nombre del candidato para conocer el perfil antes que a la persona. Además, indicó, se pidieron referencias adicionales cuando hubo empates, pero se trata de una larga lista, mayor a la que se solicitó.

Por su parte, la Secretaria del Trabajo,  Luisa María Alcalde Lujan, reconoció  que el gran riesgo que puede haber  con la entrada en vigor del acuerdo trilateral, es que la ignorancia en materia laboral, genere aspectos que pueden ser utilizados para sancionar a nuestro país.

El gran riesgo que podemos enfrentar es que parte por ignorancia, no se realicen  los procesos democráticos que exige la ley y con ello dé pie a algún tipo de queja o violación, de libertad sindical o de negociación colectiva, entonces no es en sí mismo que se dé una violación flagrante, sino que no haya cumplimiento de las nuevas normas, de los nuevos estándares y que no se sea consciente por parte  tanto de sindicatos como de empleadores, de las nuevas obligaciones y derechos,

precisó.

La titular en materia laboral del país, recordó que  existen nuevos mecanismos que se tienen que revisar por parte de los trabajadores en donde los empleadores manifiesten su aprobación en su contrato colectivo, pero recordó que hay un plazo de  4 años que inició en mayo del año pasado para dar cumplimiento a este requisito, en el que se garantice  la autonomía del trabajador sin participar en un sindicato.

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