Desarrollo de talento humano, el desafío de México: IMCO

Abr 30, 2024 admin Gestión y Mejora Continua, Más Industria 0

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Durante el Foro Internacional de Innovación y Mentefactura, especialistas advirtieron sobre la urgencia de abordar el desarrollo del talento humano en México, de mejorar las habilidades críticas y analíticas en los jóvenes, y de integrar la digitalización en las empresas para aumentar la competitividad.

Alejandra Oropeza

LEÓN, Gto. (30/04/2024).-Hablando de talento no nos estamos dando cuenta del problema que tenemos, confundimos gente y número de personas, con talento; hablamos de bono demográfico y lo equiparamos con talento, y no, no es lo mismo, dijo Valeria Moy, directora del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), durante el panel “Talento, tecnología, capital y conocimiento”, organizado por la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) León en el marco del Foro Internacional de Innovación y Mentefactura, que se llevó a cabo en Guanajuato.

Valeria Moy comentó que, recientemente, se realizó un estudio con Brookings sobre el Nearshoring y el T-MEC, entre otros temas, “y el IMCO decía que el gran problema iba a ser la industria energética (…) y Brookings decía que no, que el tema energético se resuelve, que lo que no se están generando es capital humano, no se están dando cuenta, con la oportunidad de oro que tienen”.

“A mí me parece importante ver lo que está pasando, ver los resultados de la prueba PISA (el Programa para la Evaluación Internacional de Alumnos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), ver las capacidades que tienen. Si no vemos lo que está pasando y lo arreglamos, no vamos a tomar las verdaderas oportunidades que tiene este país que, creo, son enormes”, consideró.

La directora del IMCO subrayó la necesidad de fomentar habilidades críticas y analíticas en los jóvenes, y resaltó la importancia de las matemáticas y la comprensión lectora en el proceso de innovación y mentefactura.

“Tenemos que hablar de abstracción matemática si queremos cambiar el capital humano de este país (…). Escucho que vamos a generar talento, vamos a innovar, pero es un proceso que pasa por las matemáticas, por la comprensión de lectura, por la capacidad analítica y a veces no sé si nos estamos dando cuenta de lo que estamos generando en términos educativos, porque no estamos yendo en ese sentido”, mencionó.

También, advirtió sobre el peligro de que los graduados no encuentren empleo debido a la desconexión entre sus habilidades y las demandas del mercado laboral. Por ello, Valeria Moy instó a una reflexión sobre el modelo educativo y el desarrollo del capital humano en México, destacando la importancia de alinear la formación con las necesidades reales del país y las demandas de la economía global.

En ese sentido, María Ariza, directora general de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), organización que tiene como propósito contribuir al crecimiento del mercado de valores a través de la innovación y el uso de tecnología de punta, aseguró que el valor más importante que tiene una empresa es su talento humano.

Para nosotros es fundamental que cuando acompañemos a las empresas con financiamiento, este apoye a atraer y retener el talento que se necesita para que la empresa sea competitiva y tenga posibilidades de continuar su crecimiento. Creo que no solamente se trata de tener armado todo un modelo de negocio, sino también de cómo nosotros en esta cadena de capital, los apoyamos a tener ese capital humano capacitado y listo para competir en el mercado nacional e internacional,

comentó.

Además, dijo que es fundamental que las empresas integren el tema de la digitalización: “Eso va a lograr que haya verdaderamente una integración completa entre la tecnología y el capital humano, hoy ya no pueden estar desintegrados. Necesitamos acompañar el crecimiento de las Pymes y utilizar ese financiamiento para arropar a nuestro capital humano con las herramientas tecnológicas para hacer más competitivas a las empresas y retener al talento”.

Lo que las Pymes deben cumplir

Sobre la oportunidad que representa el Nearshoring para que las Pymes se integren a las cadenas de valor explicó que las compañías globales van a pedir que las Pymes cumplan con varios aspectos, como contar con un gobierno corporativo, transparencia, rendición de cuentas –independientemente de si se está o no en el mercado de valores–: “Para poderlas integrar a la cadena de suministro, si las Pymes no están digitalizadas, si no tienen gobierno corporativo, y estándares de impacto ambiental y social”, no hay forma de que puedan participar en empresas de este tamaño”.

Sobre qué pueden hacer las pequeñas y medianas empresas para irse preparando hacia el futuro, refirió lo más importante es institucionalizarse, “irse volviendo una empresa que pueda transparentar sus estados financieros, que pueda platicar con un inversionista y decirle cómo se integra, cuáles son sus cadenas, cómo están sus ciclos de cuentas por cobrar, de cuentas por pagar, liquidez, que sus reportes financieros estén integrados correctamente y, obviamente, la parte digital”, concluyó.

En el panel también participó Ivett Bonifaz, presidenta nacional de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (Amexme), y Julio Di Bella, presidente de El Gran Bajío.

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