La industria aeroespacial demanda una nueva generación de profesionistas

Jun 05, 2026 Admin Aeroespacial, Más Industria 0

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En el marco de Expomaq 2026, especialistas coincidieron en que la capacidad de aprender continuamente, colaborar y adaptarse será tan importante como los conocimientos técnicos, serán habilidades clave en los perfiles profesionales que requiere el sector aeroespacial.

Verónica Alcántara / Enviada

LEÓN, Guanajuato (05/06/2026).- La transformación tecnológica que vive la industria global está redefiniendo el perfil del talento que demandan las empresas, y en particular el sector aeroespacial. Más allá del dominio técnico, hoy se busca una nueva generación de profesionistas capaces de adaptarse al cambio, colaborar entre disciplinas y mantener un aprendizaje continuo a lo largo de su carrera.

En el panel “Talento que impulsará la manufactura aeroespacial del futuro: Tecnología + RRHH”, organizado por Vanguardia Industrial y la Asociación Mexicana de Distribuidores de Maquinaria (AMDM) en el marco de Expomaq 2026, representantes de la industria, la academia y especialistas en gestión de talento coincidieron en que la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial están modificando la forma de trabajar, pero será el factor humano el que determine la competitividad futura de las empresas.

Beatriz Robles, directora regional de Manpower para México y Latinoamérica, explicó que la escasez de talento sigue siendo uno de los principales desafíos para las empresas, de hecho, a nivel mundial 7 de cada 10 empresas tienen dificultades para encontrar el personal que requiere, y en el país 67% de los empleadores tienen problemas para cubrir vacantes.

La directiva destacó que en la actualidad, además de las habilidades técnicas, las empresas buscan cada vez más competencias relacionadas con el profesionalismo, la ética laboral, la comunicación, la colaboración, la adaptabilidad y la capacidad para resolver problemas, así como el deseo de aprender.

Los trabajadores de este siglo, los trabajadores que estamos en este foro, vamos a tener que ser estudiantes el resto de nuestra vida,

afirmó.

A decir de José Luis Zúñiga, director comercial de Segula Technologies México, los profesionistas ya no pueden limitarse a una sola especialidad, ya que la evolución tecnológica está transformando la forma en que se desarrollan los proyectos industriales.

Hoy el talento —precisó— ya no está aislado trabajando en un solo departamento, pues si bien antes solo se enfocaban en manufactura, calidad o logística, ahora todo está conectado y requiere colaboración entre todas las áreas.

“Estamos viviendo una evolución donde estamos pasando de especialistas funcionales a profesionistas multidisciplinarios que ya son capaces de conectar información, procesos, y personas para tomar mejores decisiones”, enfatizó.

Al respecto el directivo fue tajante al señalar que la principal ventaja competitiva de las empresas no estará necesariamente en la tecnología que adquieran, sino en la capacidad de su personal para evolucionar al ritmo de los cambios.

“Las máquinas ya no van a ser la ventaja competitiva, sino la velocidad y cómo evolucionan las personas que las operan”, aseguró.

 Educación continua para cerrar la brecha de talento

La necesidad de actualizar conocimientos de forma permanente también representa un desafío para las instituciones educativas, por lo que Federico Pérez, presidente del Consejo Mexicano de Educación Aeronáutica (COMEA), reconoció que la rapidez con la que evolucionan las tecnologías supera los tiempos tradicionales de actualización de los planes de estudio, de modo que la educación continua cobra cada vez mayor relevancia.

“Ahora somos estudiantes de toda la vida, de tiempo completo, porque vamos a tener que estar aprendiendo siempre”, expresó.

Actualmente, el COMEA está tratando de acelerar la formación de talento especializado, por lo que trabaja junto con la Federación Mexicana de la Industria Aeroespacial (FEMIA) en iniciativas orientadas al desarrollo de cursos especializados, certificaciones y microcredenciales que permitan atender las necesidades específicas de las empresas.

Entre ellas destaca la creación de la Academia de Seguridad Aeroespacial, enfocada en fortalecer competencias relacionadas con la seguridad operacional. También cuentan con una plataforma que ofrece a estudiantes de secundaria y bachillerato 49 programas para formarse en la industria aeroespacial en diferentes entidades del país. Mediante esta misma plataforma se pondrá a disposición de todos los interesados en actualizarse, una serie de 300 cursos específicos.

Habilidades humanas siguen siendo decisivas

Aunque la inteligencia artificial y la automatización están ganando terreno en los procesos industriales, los panelistas coincidieron en que las habilidades humanas seguirán siendo fundamentales.

Luis Azúa, presidente de la FEMIA y director general de Bell México, destacó que la industria aeroespacial requiere, en principio, profesionales que hablen idiomas y que sean capaces de desenvolverse en entornos multiculturales, comprender estándares internacionales y generar relaciones de confianza con equipos de diferentes países.

Además del dominio del inglés técnico, señaló que las empresas valoran cada vez más la capacidad de comunicación, la empatía y el entendimiento intercultural.

Para el directivo de Bell México, la confianza en la industria aeroespacial se traduce en aeronavegabilidad, y quienes busquen trabajar en el sector deben comprenderla, cononcer los estándares internacionales y aplicarlos a la perfección porque la confianza que se ha ganado en la manufactura aeroespacial se puede perder en un instante.

Tenemos que confiar en que nuestra gente tenga las competencias y las habilidades para poder mantener a esos aviones volando, si no nadie volaría por ellos,

expresó.

Por su parte, Sergio Segura Cisneros, CEO de Innocentro Aeroespacial, quien participó como moderador del panel, destacó que la industria aeroespacial es una de las más demandantes que hay en México y el mundo, con niveles de certificación muy elevados, incluso, superando a la industria médica, de ahí la importancia de contar con profesionales capaces de responder a estas exigencias.

Los participantes coincidieron en que, en una industria donde la seguridad y la calidad son requisitos innegociables, el desarrollo del talento seguirá siendo un factor estratégico para sostener el crecimiento del sector aeroespacial mexicano y aprovechar las oportunidades que ofrece la expansión global de la manufactura aeronáutica.

Silvia Ortiz, directora de Vanguardia Industrial lo resumió: “Será el talento humano quien determine la capacidad de las empresas para innovar, y mantenerse competitivos”.

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