Última actualización febrero 20th, 2026 5:32 PM
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Especial: Mujeres destacadas en la industria manufacturera
Mujeres ingenieras con mentalidad innovadora que transforman a la industria
Sandvik Coromant celebró el pasado junio el día de las Mujeres en la Ingeniería, al presentar los testimonios de varias mujeres que ocupan puestos de liderazgo y que contribuyen para impulsar la innovación y la excelencia en la industria, en esta firma – líder en herramientas de fabricación y soluciones de mecanizado— que tiene presencia en México y en 150 países, además con más de 1,700 patentes en todo el mundo.
Mujeres en carreras STEM: el futuro de México
De acuerdo con el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) sólo 9 % de las niñas mexicanas considera seguir carreras en el ámbito de las ciencias o de las ingenierías. Ante este panorama, PepsiCo México se ha comprometido a fomentar estas habilidades mediante el programa STEM Career Accelerator.
Manufactura con Liderazgo Femenino | Video Libro | Primera parte
¡Inspírate! con las historias de 16 MUJERES que han sabido sortear retos y oportunidades en la industria manufacturera, en donde ocupan cargos de dirección.
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Entrevista: Esperanza Ortega Azar, presidenta de Canacintra
De gerente a directora de Operaciones en Grupo Hi-Tec: El ascenso de Sayuri González Nagano
En el mundo industrial, el liderazgo y el enfoque estratégico son cualidades fundamentales para impulsar el crecimiento de las empresas. La historia de Sayuri refleja cómo su capacidad para enfrentar desafíos y su constante capacitación han hecho que sobresalga en una compañía de clase mundial.
Webinar: Manufactura con Liderazgo Femenino
Inclusión, con oportunidades justas para que todos alcancen el éxito: Helen Blomqvist
La presidenta de Sandvik Coromant, líder mundial en corte de metal, está convencida de que una cultura de aprendizaje alimenta la curiosidad y desencadena la innovación, por lo que le parece importante ofrecer oportunidades para perfeccionar las habilidades individuales y fomentar el desarrollo personal. “Crear inclusividad depende en gran medida de la capacidad de ofrecer oportunidades de desarrollo y garantizar que los colaboradores se sientan seguros, exitosos y contentos en el trabajo”, destaca.
Mujeres, centros de datos y la revolución digital: una triada con visión femenina
En Latinoamérica, un grupo de mujeres está demostrando que el talento no tiene género. Ellas desafían los paradigmas populares de que las mujeres no suelen sobresalir en carreras profesionales relacionadas con STEM y transforman la manera en la cual se concibe el sector de los centros de datos, liderado mayoritariamente por hombres.
Cinthya Lizbeth Moctezuma García: El éxito a través de la comunicación y el liderazgo
La actitud, la preparación y su compromiso con el servicio técnico han sido claves para el crecimiento de Cinthya en Grupo Hi-Tec.
GM México: más del 30% de su plantilla laboral es de mujeres y 5 de ellas están en el Comité
Estas cifras están por arriba del promedio, de acuerdo con el estudio de Deloitte, Women at the Wheel (2020), el cual informa que la media mundial de mujeres dentro de la industria automotriz es de 23.6%. En el Comité Ejecutivo de la armadora estadounidense las mujeres representan el 27%.
Especial: El aspecto laboral en la manufactura
Especial: El aspecto laboral en la manufactura
Este primero de mayo, Día del Trabajo, Vanguardia Industrial celebra esta fecha y te presenta información en torno a los trabajadores de México que describe aspectos como los cambios en la Reforma Laboral y en el tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) que buscan proteger los derechos de los trabajadores.
T-MEC: Los entresijos del capítulo laboral
Expertos de Coparmex, Canacintra, E&Y y Agon advierten que el Capítulo 23 del T-MEC, sobre obligaciones laborales, contiene aspectos jurídicos, que deben prevenir las empresas, como la validez de denuncias anónimas, la carga de la prueba que recae en el demandado y la posible imposición de medidas de castigo, antes que un panel tome una determinación.
El T-MEC prevé sancionar a todas las industrias, sin distinción
Aunque el tratado enlista a los sectores estratégicos, que son: aeroespacial, autos, cosméticos, mercancías industriales horneadas, acero, aluminio, vidrio, cerámicas, forjas y cemento, Luis Monsalvo, integrante del panel de expertos del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas, para controversias con EU, advierte que esta lista no es excluyente, en caso de no acatar el Capítulo Laboral.
La Reforma de outsourcing y su implementación
Con la entrada en vigor de la reforma de subcontratación, las compañías deben atender nuevas disposiciones en materia laboral, fiscal y de seguridad social. El gobierno federal no estará exento del nuevo régimen de outsourcing y también es parte de la cuenta regresiva para implementar el marco legal ante la prohibición de tercerizar personal en las entidades públicas.
El “outsourcing” en México debe mantener la competitividad mundial: Nissan Mexicana
La industria automotriz considera que el tema del “outsourcing” debe considerar que México es hoy un país competitivo y analizar el tema desde un punto de vista de competencia interna es insuficiente, pues éste deberá modificarse tomando en cuenta que las automotrices en México compiten con el mundo, afirmó el Presidente y Director General de Nissan Mexicana, José Román durante su primera conferencia del año con los medios de comunicación, en la que informó de su primer encuentro con la titular de Economía, Tatiana Clouthier.
5 evaluaciones ante las nuevas reglas de subcontratación: KPMG
La subcontratación laboral ha sido foco de atención debido a la iniciativa presentada por el Ejecutivo Federal, misma que actualmente se discute en el Congreso de la Unión. Y ante los inminentes cambios, la consultora internacional KPMG aconseja a las organizaciones transformarse de manera ágil y flexible a través de una reingeniería corporativa que les permita dar continuidad a la operación bajo altos estándares de productividad y propone hacer una serie de evaluaciones. ¿Cuáles son éstas? Marcela Calderón te explica de manera pormenorizada en este artículo.
T-MEC: EU no puede forzar al aumento salarial en México
Aunque admitió que el salario mínimo en México, ha sido prácticamente horizontal en 20 años, Israel Morales, experto de Index en acuerdos comerciales, señaló a Vanguardia Industrial que EU podrá vigilar que haya salarios justos en México, pero acordes a la realidad económica del país.
Avanza a “tambor batiente” la nueva reforma laboral: STPS
Así lo aseguró a Vanguardia Industrial, el Subsecretario del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfredo Domínguez Marrufo al destacar que se está avanzando para dar cumplimiento a la nueva ley de justicia laboral, situación que ha constatado el propio Estados Unidos, pues trabajamos de la mano con el Departamento del Trabajo de ese país y con grupos de sindicalistas, quienes se han reunido con el presidente, Andrés Manuel López Obrador.
No relajar medidas sanitarias ante el Covid-19: STPS
Este 28 de abril se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La Guía de Acción para los Centros de Trabajo ante el Covid-19 establece la limpieza permanente del centro de trabajo y los lugares de labor.
Cambio de paradigma en las relaciones laborales: NOM035
La también llamada “norma contra el estrés laboral” está en su primera etapa de aplicación, en la que ya trabajan las empresas de Index y otras reconocidas manufactureras. La disposición, que busca prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo y promover entornos organizacionales favorables, es de carácter obligatorio.
Día del Trabajo: ¿cómo cuidar del trabajador industrial en la nueva normalidad?
Mantener a los empleados sanos y salvos no sólo es lo correcto, sino también lo más rentable desde el punto de vista empresarial.
Por caso en Matamoros, la AFL-CIO pide al gobierno de EU presentar denuncia laboral contra México
La central obrera más grande de Estados Unidos, hizo este lunes a Washington una solicitud para que el gobierno estadounidense presente la primera denuncia laboral contra México bajo el nuevo acuerdo comercial de Norteamérica, T-MEC, informó el sindicato. Y es que de acuerdo con la agencia de Noticias Reuters la queja describe que a los trabajadores de la planta de autopartes Tridonex, localizada en Matamoros, Tamaulipas, se les negó la representación sindical independiente en violación del tratado, que sustituyó al TLCAN el año pasado. El gobierno de Joe Biden tiene 30 días para determinar la viabilidad de la queja.
GMM ofrece cooperar con EU para garantizar la integridad del proceso de votación del contrato colect
“No consideramos que haya involucramiento de General Motors en las presuntas violaciones ocurridas en nuestro Complejo de Silao, hemos contratado a un consultor externo para realizar una revisión independiente y exhaustiva”, informó la firma automotriz, luego de que se diera a conocer que el gobierno del presidente Joe Biden pidió este miércoles a México que examine presuntas violaciones de derechos laborales en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, una medida que podría derivar en aranceles sobre algunos de los autos más rentables de la automotriz bajo el nuevo acuerdo comercial T-MEC.
EU pide al gobierno mexicano revisar la supuesta ‘violación’ de derechos laborales en GM
Este miércoles, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) hizo la solicitud a las Secretarías de Economía y del Trabajo con base en el artículo 31-A.4.2 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá y se refiere a los eventos ocurridos en abril pasado, en torno al proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo entre la planta automotriz de Silao, Guanajuato y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana, “Miguel Trujillo López”.
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