México admite queja laboral de EU, ahora contra Draxton

Jun 12, 2023 admin Automotriz, Más Industria 0

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Una empresa de autopartes ubicada en Irapuato, Guanajuato. Es la novena queja bajo el marco del T-MEC. Esta queja es autoiniciada, es decir, el Departamento del Trabajo de Estados Unidos investigó la situación en la planta y decidió activar el Mecanismo de Respuesta Rápida.

Redacción/Vanguardia Industrial

CIUDAD DE MÉXICO (12/06/2023).- El Gobierno de México, a través de la Secretaría de Economía (SE), comunicó a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos la admisión de la solicitud de revisión recibida el 31 de mayo, respecto a una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la instalación de Draxton México, S. de R.L. de C.V., ubicada en Irapuato, Guanajuato.

Lo anterior, al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en instalaciones Específicas (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC).

Draxton es una empresa global dedicada a la fundición y mecanizado de autopartes para sistemas de frenos, motor, suspensión y chasis con presencia operativa en Norteamérica, Europa y Asia.

Cabe destacar que la planta en Irapuato de Draxton fue una de las empresas galardonadas con el 2020 GM Supplier Quality Excellence Award de entre 4,200 empresas proveedoras a nivel mundial por cumplir y exceder los criterios de calidad en sus productos, así como por haber alcanzado la certificación BIQS nivel 5.

Esta queja es autoiniciada, es decir, el Departamento del Trabajo de Estados Unidos investigó la situación en la planta y decidió activar el Mecanismo de Respuesta Rápida.

“Esta segunda solicitud autoiniciada bajo el T-MEC muestra que la Administración Biden-Harris está enfocada en el uso del comercio para empoderar a los trabajadores”, dijo la representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai.

Añadió que la queja se originó para garantizar que los trabajadores en las instalaciones de Draxton pueden ejercer libremente sus derechos sin intimidación, hostigamiento o temor a represalias.

Las presuntas irregularidades

Esta solicitud de revisión presume el supuesto despido de un dirigente sindical; actos de injerencia patronal en las actividades sindicales tendientes a apoyar, controlar y demostrar favoritismo hacia el sindicato titular del contrato colectivo; actos de intimidación, hostigamiento, amenazas y vigilancia en contra de personas trabajadoras en razón de su preferencia sindical; así como la omisión por parte de la empresa de entregar a las personas trabajadoras un ejemplar del contrato colectivo de trabajo tras su revisión en marzo de 2022, informó la SE en un comunicado de prensa.

A partir de la admisión de esta solicitud, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, agregó,  cuenta con un plazo de 36 días para conducir una investigación interna y determinar la existencia o no de una denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa.

El Gobierno de México reitera su compromiso para aplicar en forma efectiva la legislación laboral, así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC, garantizando con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país, aseguró la dependencia federal en un comunicado de prensa

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• Draxton, queja laboral, SE, T-MEC

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